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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 18:29  浏览次数:57
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张某认为,3500元名义上是差旅费,实际上是公司口头与其约定5000元工资的一部分。签订劳动合同时,公司人事部门建议用报销差旅费的方式冲抵3500元工资以避税。公司则认为,张某的月工资的确是1500元,工资表和劳动合同书上均已表明。张某2月份没有出差,公司不能支付其差旅费。张某辞职前没有将手头工作进行交接,耽误了公司的正常工作,而且张某没有提前30天通知公司就离开了,公司不能支付经济补偿。双方未达成一致意见,张某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付拖欠工资及经济补偿元。


当年飞机不是一般人坐得的,故此“客以稀为贵”;而如今情移势易,机场如集贸市场,旅客如过江之鲫。店大了欺客,客大了欺店,供需失衡也让航空公司的脾气长了起来


苏州这家公司一位不愿意透露姓名的女员工称,早在半个月之前,公司就出台了一条这样的规定,但是至今为止一直没有真正的执行,“我估计也是很难执行了,因为感觉这个实在是不太好操作,你说谁饭碗里不会剩饭啊!”那么问题来了,公司这种处罚规定有没有法律依据?律师表示,这种处罚规定没有法律依据,不合理,“公司开除或处罚员工必须有符合法律规定的规章制度才行。”据扬子晚报


新华网西安12月12日新媒体专电 11日,一架由银川飞往太原经停榆林的新舟60型客机在准备降落时,飞机起落架指示系统出现异常,最终这架客机在空中盘旋一个多小时后安全降落。

 
 
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